在昨晚结束的CBA常规赛中，北京首钢以微弱劣势憾负对手，比赛最后时刻的用人策略引发巨大争议。年轻锋线核心曾凡博在决胜阶段被彻底弃用，主帅莱登坚持重用状态不佳的老将，这一战术选择在赛后遭到球迷与媒体的一致炮轰，被指为“自毁长城”的昏招。

关键时刻冷藏新星，曾凡博的“隐形”与球队的困局

比赛进入第四节最后5分钟，北京首钢仅落后3分，形势尚存转机。然而，此前已命中两记关键三分、并送出一次封盖的曾凡博，却被换下场并再未登场。这位22岁的锋线新星，本赛季场均能贡献14.5分和4.8个篮板，其攻防两端的活力与外线投射能力，往往是球队打破僵局的关键。但在此役决胜时刻，莱登却选择将进攻重任交给状态疲软的老将。镜头多次捕捉到坐在替补席上的曾凡博，他眼神中的焦急与无奈，与场上进攻滞涩、防守轮转缓慢的队友形成了鲜明对比。这种对年轻核心的“雪藏”，不仅浪费了其关键时刻的体能优势，更让球队失去了最有效的战术变招。

莱登“老将迷信”再酿苦果，固执战术成输球主因

这并非莱登第一次在关键比赛中做出类似选择。本赛季多次出现类似场景：每当比分胶着，他总会优先信任经验丰富但状态下滑的老将。本场比赛中，某位老将后卫在最后两分钟连续出现两次致命失误，而另一位内线老将的移动速度也早已被对手针对。莱登的这套“老将战术”在常规时间或许能凭借经验稳住局面，但在需要速度、冲击力和防守弹性的决胜阶段，却暴露出严重短板。篮球评论员直言，这种“唯经验论”的固执，等于主动放弃了球队在运动天赋上的优势，尤其是在面对年轻、快节奏的对手时，无异于“自毁长城”。

战术体系与人才培养的失衡，北京首钢的十字路口

更深层的问题在于，莱登的用人策略折射出北京首钢战术体系与年轻球员培养之间的根本矛盾。球队在休赛期曾明确表示要加快更新换代，曾凡博也被视为未来核心。然而在实际比赛中，当年轻球员稍有失误便会被换下，而老将即使持续低迷也能稳居场上。这种双重标准不仅打击了年轻球员的信心，更导致球队战术缺乏活力和变化。当其他球队都在依靠年轻力量提速、拉开空间时，北京首钢却仍在依赖老将的“慢节奏”打法。若不改变这种对“老将战术”的过度依赖，北京首钢不仅会在关键战中屡屡受挫，更可能陷入青黄不接的恶性循环。

输掉这场关键卡位战后，北京首钢的季后赛形势已愈发微妙。莱登若不能及时调整用人思路，给予曾凡博等年轻球员真正意义上的战术地位和关键时刻的信任，那么球队的“重建”与“冲击佳绩”都将沦为一句空话。留给教练组反思和改变的时间，已经不多了。